{"id":1873,"date":"2022-04-13T08:50:47","date_gmt":"2022-04-13T08:50:47","guid":{"rendered":"https:\/\/contratacion.sevillacityoffice.es\/codigo-de-conducta-contursa\/"},"modified":"2022-06-09T14:45:10","modified_gmt":"2022-06-09T14:45:10","slug":"codigo-de-conducta-contursa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/contratacion.sevillacityoffice.es\/en\/codigo-de-conducta-contursa\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de conducta CONTURSA"},"content":{"rendered":"\t\t
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1. DECLARACI\u00d3N DE PRINCIPIOS<\/strong>
CONTURSA<\/strong>\u00a0es una empresa p\u00fablica, de capital municipal, que desarrolla su actividad conforme a los principios de honestidad, lealtad, integridad, imparcialidad, cumplimiento, transparencia en la gesti\u00f3n y eficiencia.
La empresa considera su imagen y reputaci\u00f3n corporativa como un activo muy valioso para preservar la confianza de sus empleados, clientes, colaboradores, proveedores, autoridades y de la sociedad en general. Los destinatarios de este C\u00f3digo deben poner el m\u00e1ximo cuidado en preservar la imagen y reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda en todas sus actuaciones profesionales.
Este C\u00f3digo de Conducta se encuadra en la decisi\u00f3n del Consejo de Administraci\u00f3n de implantar en la Compa\u00f1\u00eda un programa de prevenci\u00f3n de delitos en el ejercicio de las actividades sociales que incluya medidas de vigilancia y control id\u00f3neas para evitar o para reducir de forma significativa el riesgo de su comisi\u00f3n y tiene como finalidad establecer las pautas que han de guiar la conducta de la empresa y de las personas que la integran (empleados, directivos, colaboradores y administradores) a fin de garantizar un comportamiento \u00e9tico y responsable en el desarrollo de su actividad, tanto dentro de la sociedad como en las actuaciones con clientes, proveedores y colaboradores externos, m\u00e1s all\u00e1 incluso del obligado cumplimiento de la ley.
El C\u00f3digo se concibe, por tanto, como un conjunto de normas propias que definen la cultura corporativa, los valores y principios de CONTURSA y refuerzan las pautas de conducta en la organizaci\u00f3n.<\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

2. VALORES<\/strong>
El C\u00f3digo de Conducta es un reflejo de los valores corporativos y de los principios que han de orientar la conducta de todas las personas que componen esta empresa, y se basa en:
\u2013 El respeto a la ley, a los derechos humanos internacionalmente reconocidos, en un compromiso social y \u00e9tico y en el respeto al entorno y al medio ambiente.
\u2013 El trato justo y respetuoso con los empleados y entre los compa\u00f1eros de trabajo.
\u2013 La honestidad, integridad, lealtad, imparcialidad, profesionalidad, calidad, eficacia y eficiencia en el desarrollo de la actividad empresarial.
\u2013 El respeto de los intereses de otras personas relacionadas con la compa\u00f1\u00eda, incluidos clientes, proveedores, colaboradores, autoridades y competidores.
\u2013 La transparencia en la gesti\u00f3n y la facilitaci\u00f3n del acceso p\u00fablico a la informaci\u00f3n a trav\u00e9s del portal de transparencia de su p\u00e1gina web.<\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

3. \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/strong>
El presente C\u00d3DIGO DE CONDUCTA es de aplicaci\u00f3n a los miembros de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n, gerente, directores de \u00e1rea y de departamentos, empleados y, en general a todo el personal de\u00a0CONTURSA<\/strong>, sin excepci\u00f3n y cualquiera que sea su cargo responsabilidad, posici\u00f3n jer\u00e1rquica, ocupaci\u00f3n, modalidad contractual o lugar en el que desempe\u00f1en sus funciones.<\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

4. CUMPLIMIENTO<\/strong>
Todos los miembros de\u00a0CONTURSA<\/strong>\u00a0tienen la obligaci\u00f3n de conocer y cumplir el C\u00d3DIGO DE CONDUCTA y de colaborar para facilitar su implantaci\u00f3n en el seno de la empresa, as\u00ed como comunicar al Oficial de Cumplimiento \u2013 Compliance Officer- cualquier infracci\u00f3n o incumplimiento del mismo que conozcan. El incumplimiento de sus t\u00e9rminos podr\u00e1 motivar la adopci\u00f3n de las pertinentes acciones disciplinarias.<\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

5. COMUNICACI\u00d3N Y DIFUSI\u00d3N<\/strong>
La empresa comunicar\u00e1 y difundir\u00e1 el C\u00f3digo de Conducta entre los destinatarios del mismo mediante la entrega de copias, su inclusi\u00f3n en la intranet, su accesibilidad en la p\u00e1gina Web de la compa\u00f1\u00eda, y por cualquier otro medio que se determine.<\/p><\/div><\/div>

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\u00a0<\/div>

6. PRINCIPIOS \u00c9TICOS GENERALES<\/strong><\/p>

6.1 CUMPLIMIENTO DE LA LEGALIDAD<\/strong>
CONTURSA<\/strong>\u00a0cumple estrictamente las leyes y las normas que le son aplicables.
Todos los profesionales de\u00a0CONTURSA<\/strong>, sea cual sea su nivel jer\u00e1rquico o funcional, deber\u00e1n cumplir estrictamente la legalidad vigente, atendiendo al esp\u00edritu y finalidad de la misma y evitar\u00e1n conductas que, sin violar la legalidad, contravengan los valores, principios y comportamientos \u00e9ticos establecidos en el presente C\u00f3digo. Asimismo, deber\u00e1n cumplir la normativa interna en el desarrollo de su actividad, as\u00ed como respetar \u00edntegramente los compromisos y obligaciones asumidas en sus relaciones contractuales con terceros.
Los directores de \u00e1rea y los directores de los respectivos departamentos de\u00a0CONTURSA<\/strong>\u00a0deber\u00e1n conocer particularmente las leyes y reglamentaciones que afecten a sus respectivas \u00e1reas de actividad y deber\u00e1n asegurarse de que los profesionales que de ellos dependen reciban la adecuada informaci\u00f3n y formaci\u00f3n que les permita entender y cumplir las obligaciones legales y reglamentarias aplicables a su funci\u00f3n laboral. Asimismo, deber\u00e1n hacer extensivo este compromiso de respeto con la legalidad vigente en las relaciones con entidades y personas en el desarrollo de su actividad profesional.
El personal de\u00a0CONTURSA<\/strong>\u00a0deber\u00e1 desarrollar sus funciones con la m\u00e1xima diligencia profesional propia de su responsabilidad, debiendo conocer igualmente las normas y reglas de funcionamiento.<\/p><\/div><\/div>

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\u00a0<\/div>

6.2 RESPETO POR LA INTEGRIDAD Y DIGNIDAD DE LAS PERSONAS<\/strong><\/p>

CONTURSA<\/strong>\u00a0se compromete a mantener un entorno laboral respetuoso con la dignidad y con la libertad personal.
Ninguna persona empleada en la empresa es discriminada por raz\u00f3n de nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social.
No se toleran situaciones de acoso, tanto sexual como moral, en el seno de la empresa.<\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

6.3 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES<\/strong><\/p>

La contrataci\u00f3n de personal se realizar\u00e1 siempre conforme a los criterios establecidos en los Procedimientos para la Selecci\u00f3n de Personal aprobados por\u00a0CONTURSA<\/strong>, respetando en todo momento los principios de transparencia, equidad, e igualdad de oportunidades.<\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

6.4 SEGURIDAD Y SALUD LABORAL<\/strong><\/p>

La Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales es una exigencia \u00e9tica, legal y social, integrada en todos los \u00e1mbitos y actividades de\u00a0CONTURSA<\/strong>, con la implicaci\u00f3n y participaci\u00f3n de todos y cada uno de los miembros del personal y a todos los niveles jer\u00e1rquicos, y constituye un elemento m\u00e1s de modernizaci\u00f3n y mejora continua de la organizaci\u00f3n.
CONTURSA<\/strong>\u00a0declara su firme compromiso de mantener y desarrollar el sistema de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales implantado, asumiendo la protecci\u00f3n de los trabajadores como principal objetivo en esta materia e impulsando la integraci\u00f3n de la Prevenci\u00f3n a todos los niveles de la empresa, con el objetivo de prevenir y minimizar los riesgos laborales.
CONTURSA<\/strong>\u00a0promover\u00e1 que las empresas colaboradoras y proveedores con los que opere cumplan sus normas y programas en materia de seguridad y salud en el trabajo que les afecten y utilizar\u00e1 todos los medios que est\u00e9n a su alcance para informar a dichos colaboradores y proveedores de todas las normas y programas desarrollados en Contursa relativa a esta materia.<\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

6.5 DERECHO A LA INTIMIDAD Y CONFIDENCIALIDAD<\/strong><\/p>

La empresa garantiza el derecho a la intimidad y privacidad de empleados, colaboradores, clientes y proveedores en los t\u00e9rminos previstos en las leyes, protegiendo los datos personales de los mismos y comprometi\u00e9ndose a no divulgarlos salvo consentimiento expreso de los interesados o salvo los casos de obligaci\u00f3n legal o cumplimiento de resoluciones judiciales o administrativas.
La empresa cumplir\u00e1, igualmente, con la legislaci\u00f3n vigente en materia de protecci\u00f3n de datos confiados por sus empleados, clientes, proveedores, candidatos en procesos de selecci\u00f3n u otras personas.<\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

6.6 RESPETO AL MEDIO AMBIENTE<\/strong><\/p>

La preservaci\u00f3n del medio ambiente es una preocupaci\u00f3n fundamental de la empresa, que se esfuerza por minimizar el impacto medioambiental de sus actividades y de la utilizaci\u00f3n de las instalaciones, equipos y medios de trabajo puestos a su disposici\u00f3n, procurando un uso eficiente de los mismos.<\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

6.7 USO DE EQUIPOS INFORM\u00c1TICOS<\/strong><\/p>

Los miembros de CONTURSA respetar\u00e1n las siguientes pautas de actuaci\u00f3n respecto a los equipos inform\u00e1ticos, programas y todo de tipo de software e informaci\u00f3n facilitado por la empresa para el desempe\u00f1o de sus funciones profesionales:
-Los medios inform\u00e1ticos de cualquier tipo facilitados por la empresa a sus empleados est\u00e1n exclusivamente dedicados a ser utilizados como herramienta de trabajo para el desarrollo de las funciones profesionales encomendadas y, en consecuencia, no pueden ser utilizados para fines particulares o ajenos al inter\u00e9s de la empresa y ser\u00e1n objeto de un adecuado y correcto uso.
\u2013 \u00danicamente podr\u00e1n ser utilizados en los ordenadores puestos a disposici\u00f3n de los empleados por la empresa, aquellos programas y aplicaciones inform\u00e1ticas adquiridos y facilitados por \u00e9sta. La instalaci\u00f3n de software solo puede ser realizada por personal designado por el departamento de inform\u00e1tica, quedando expresamente prohibido instalar, almacenar y utilizar en los PCs y ordenadores personales de la empresa cualquier software ajeno no facilitado por \u00e9sta.
\u2013 Se utilizar\u00e1 identificador personal o contrase\u00f1a para la realizaci\u00f3n de las actividades, que no podr\u00e1n ser compartidas o reveladas a otro usuario, y ser\u00e1n renovadas peri\u00f3dicamente con el fin de protegerlas del conocimiento de usuarios no autorizados.
\u2013 El correo electr\u00f3nico debe ser utilizado exclusivamente para fines profesionales relacionados con la actividad de la empresa.<\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

6.8 PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL<\/strong><\/p>

Todos los miembros de\u00a0CONTURSA\u00a0<\/strong>est\u00e1n comprometidos en la defensa y preservaci\u00f3n de sus derechos de propiedad intelectual e industrial, y, en especial, velar\u00e1n por el buen uso y protecci\u00f3n de la marca FIBES y cualesquiera otras de las que ostente o adquiera la titularidad para el ejercicio de su actividad.
Igualmente, se comprometen a respetar los derechos de propiedad intelectual e industrial titularidad de terceros.<\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

6.9 COMPETENCIA LEAL<\/strong><\/p>

CONTURSA se compromete a actuar en el marco de sus actividades ordinarias conforme a lo establecido en la Ley de Defensa de la Competencia y en la Ley de Competencia Desleal, y muy especialmente, se compromete a evitar todas aquellas actuaciones que, recogidas en dicha normativa, son consideradas por el legislador como conductas prohibidas.
Por ello, se compromete a competir de forma \u00e9tica en los mercados, siendo respetuosos y evitando la competencia desleal, absteni\u00e9ndose de captar clientes o informaci\u00f3n sobre competidores a trav\u00e9s de m\u00e9todos no \u00e9ticos, as\u00ed como a actuar de buena fe y fomentar relaciones cordiales y de beneficio com\u00fan dentro del sector, incluyendo a nuestros competidores.<\/p><\/div><\/div>

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\u00a0<\/div>

6.10 CONTABILIDAD Y RECURSOS FINANCIEROS<\/strong><\/p>

La informaci\u00f3n financiera se elaborar\u00e1 con fiabilidad, de conformidad con la normativa aplicable y ser\u00e1 un reflejo fiel de la totalidad de las transacciones y de los activos y pasivos de la entidad.\u00a0CONTURSA<\/strong>\u00a0rechaza toda actividad encaminada a defraudar a la Administraci\u00f3n Tributaria, la Seguridad Social o cualquier otro organismo p\u00fablico, as\u00ed como la obtenci\u00f3n de cualquier tipo de ventaja, beneficios fiscales, sociales o subvenci\u00f3n de manera fraudulenta.
Todas las transacciones -operaciones, movimientos, contrataci\u00f3n- etc.- de\u00a0CONTURSA<\/strong>\u00a0deber\u00e1n quedar reflejadas con claridad y precisi\u00f3n en los registros de la Sociedad, representando, de esta manera, la imagen fiel de las transacciones realizadas.
Espec\u00edficamente, todos los pagos y cobros deber\u00e1n estar sujetos a las pol\u00edticas y procedimientos que establezca el \u00c1rea Econ\u00f3mico-Financiera, debiendo ser denunciados todos aquellos que no respondan a dichos criterios o a la normativa aplicable.<\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

6.11 CONFLICTO DE INTERESES<\/strong><\/p>

No deben aceptarse con car\u00e1cter general los comportamientos que comprometan la independencia de CONTURSA en la toma de decisiones.
Se entender\u00e1 que existe un conflicto de intereses cuando entren en colisi\u00f3n, de forma directa o indirecta, el inter\u00e9s de la compa\u00f1\u00eda y el inter\u00e9s personal de cualquier empleado o de cualquier persona a \u00e9l vinculada.
Los profesionales de CONTURSA evitar\u00e1n cualquier conflicto de intereses y, en todo caso, deber\u00e1n informar cuando una decisi\u00f3n o actuaci\u00f3n pueda producir una colisi\u00f3n entre sus propios intereses y los de la Sociedad. En particular:
1. No participar\u00e1n, sin previa autorizaci\u00f3n, en negocios o actividades econ\u00f3micas que puedan producir una colisi\u00f3n de intereses con\u00a0CONTURSA<\/strong>\u00a0y, en ning\u00fan caso, cuando supongan deslealtad hacia la Sociedad.
2. No podr\u00e1n ser suministradores ni proveedores del mismo, ni adquirir ni arrendar bienes a \u00e9ste sin autorizaci\u00f3n.
3. No influir\u00e1n en las condiciones sobre la concesi\u00f3n o adjudicaci\u00f3n de contratos o autorizaciones cuando existan intereses particulares en los beneficiarios y se abstendr\u00e1n de intervenir en cualquier asunto en que concurra alguna causa que pueda afectar a su objetividad.
4. No intervendr\u00e1n ni aprobar\u00e1n acuerdo o transacci\u00f3n alguna con proveedores o clientes en nombre de la Sociedad en el caso de que exista con ellos una relaci\u00f3n de parentesco, o una vinculaci\u00f3n o inter\u00e9s empresarial.
5. No se valdr\u00e1n de su posici\u00f3n para obtener ventajas personales o materiales, ni aprovechar\u00e1n oportunidades de negocio de las que pudieran tener conocimiento con ocasi\u00f3n del desarrollo de su actividad profesional.<\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

6.12 REGALOS OBSEQUIOS Y FAVORES<\/strong><\/p>

En\u00a0CONTURSA<\/strong>\u00a0no se admitir\u00e1 ning\u00fan tipo de regalo u obsequio que pueda ser interpretado como algo que excede las pr\u00e1cticas razonables de mera cortes\u00eda.
En ning\u00fan caso se dar\u00e1n ni aceptar\u00e1n regalos u obsequios en dinero.
En particular, se proh\u00edbe cualquier forma de regalos, obsequios o favores a clientes, proveedores, funcionarios p\u00fablicos espa\u00f1oles o extranjeros, auditores, consejeros, etc. que puedan influir en la independencia en la toma de decisiones por parte de estos \u00faltimos, o que puedan inducir a garantizar cualquier tipo de favor a\u00a0CONTURSA\u00a0<\/strong>o sus empleados y directivos.
Cualquier obsequio de\u00a0CONTURSA<\/strong>\u00a0se caracterizar\u00e1 porque su valor solo podr\u00e1 ser simb\u00f3lico y porque estar\u00e1 destinado a promover la imagen de marca de la empresa.<\/p><\/div><\/div>

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\u00a0<\/div>

6.13 BLANQUEO DE CAPITALES<\/strong><\/p>

La empresa cumplir\u00e1 con las disposiciones, nacionales o internacionales dictadas para prevenir el blanqueo de capitales. En este sentido, no se establecer\u00e1n relaciones de negocios con personas o entidades que no cumplan con la citada normativa o que no proporcionen la informaci\u00f3n adecuada en relaci\u00f3n con el cumplimiento de la misma.
Igualmente se prestar\u00e1 especial atenci\u00f3n a los pagos y cobros en met\u00e1lico que resulten inusuales atendiendo a la naturaleza de la operaci\u00f3n realizada.<\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

6.14 NORMAS DE ACTUACI\u00d3N EN RELACI\u00d3N CON LOS PARTIDOS POL\u00cdTICOS<\/strong><\/p>

CONTURSA se abstendr\u00e1 de la realizaci\u00f3n de cualquier actividad prohibida relacionada con la financiaci\u00f3n de partidos pol\u00edticos.
En particular, en cumplimiento con la normativa vigente, se proh\u00edbe la realizaci\u00f3n por parte de CONTURSA de cualquier tipo de donaci\u00f3n o aportaci\u00f3n, con independencia de su cuant\u00eda y forma, destinadas a un partido pol\u00edtico, federaci\u00f3n, coalici\u00f3n o agrupaci\u00f3n de electores.
Las prohibiciones anteriores son igualmente aplicables a las donaciones y aportaciones que se realicen a fundaciones y entidades vinculadas a partidos pol\u00edticos o dependientes de ellos en los t\u00e9rminos previstos en la Disposici\u00f3n Adicional S\u00e9ptima de la Ley Org\u00e1nica 8\/2007, de 4 de julio, de Financiaci\u00f3n de Partidos Pol\u00edticos.<\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

7 CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA Y COMPORTAMIENTO \u00c9TICO<\/strong><\/p>

7.1 RELACIONES CON CLIENTES<\/strong><\/p>

En las relaciones con los clientes, la transparencia e integridad en la actuaci\u00f3n y en el trato garantizando la excelencia en la calidad del servicio es prioritario para todos los empleados, y se velar\u00e1 porque la informaci\u00f3n que se facilite sea veraz, cumpla las especificaciones efectuadas, y sirva para propiciar relaciones basadas en la confianza mutua.<\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

7.2 RELACIONES CON PROVEEDORES Y COLABORADORES<\/strong><\/p>

La empresa tiene como objetivo mantener con sus proveedores y colaboradores, relaciones basadas en la imparcialidad, el respeto, el beneficio mutuo y la confianza, as\u00ed como en la eficacia y correcci\u00f3n en la prestaci\u00f3n del servicio.
En relaci\u00f3n con los proveedores y colaboradores se observar\u00e1n las siguientes pautas:
\u2013 Los procesos de selecci\u00f3n de proveedores se ajustar\u00e1n a la Ley de Contratos del Sector P\u00fablico junto a las Instrucciones Reguladoras de los Procedimientos de Contrataci\u00f3n aprobadas por\u00a0CONTURSA<\/strong>, estando la adjudicaci\u00f3n de los contratos sometida a los principios de publicidad,concurrencia, transparencia, confidencialidad, igualdad y no discriminaci\u00f3n, evitando cualquier conflicto de influencia, inter\u00e9s o favoritismo en su selecci\u00f3n y asegurando, asimismo, que la adjudicaci\u00f3n de los contratos se efect\u00fae en base a la mejor relaci\u00f3n calidad \u2013precio.
\u2013 La informaci\u00f3n facilitada por\u00a0CONTURSA<\/strong>\u00a0a los proveedores y colaboradores ser\u00e1 veraz y evitando que pueda inducir a error o enga\u00f1o.
\u2013 Los precios y las informaciones presentadas por los proveedores en un proceso de selecci\u00f3n ser\u00e1n tratados confidencialmente y no se revelar\u00e1n a terceros salvo consentimiento de los interesados.
\u2013\u00a0CONTURSA<\/strong>\u00a0garantiza el derecho a la intimidad y la confidencialidad de los datos de sus proveedores, y cumplir con lo establecido en la legislaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal.<\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

7.3 RELACIONES CON AUTORIDADES, ADMINISTRACIONES, ORGANISMOS Y FUNCIONARIOS P\u00daBLICOS<\/strong><\/p>

Las relaciones con las autoridades, organismos p\u00fablicos y funcionarios estar\u00e1n guiadas por el respeto institucional, la transparencia y la honestidad en la defensa de nuestros intereses leg\u00edtimos y el cumplimiento de la legalidad, as\u00ed como la colaboraci\u00f3n en la consecuci\u00f3n del inter\u00e9s com\u00fan de la promoci\u00f3n y proyecci\u00f3n de Sevilla como objetivo tur\u00edstico y lugar de celebraci\u00f3n de congresos, ferias y eventos.
En lo referente a actividades il\u00edcitas, se procurar\u00e1 siempre poner la m\u00e1xima diligencia en su detecci\u00f3n, cumpliendo escrupulosamente las disposiciones para la prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n y el soborno. Quedando expresamente prohibido ofrecer, conceder, solicitar o aceptar, directa o indirectamente, dinero en met\u00e1lico, regalos o d\u00e1divas, favores o compensaciones, cualquiera que sea su naturaleza, a \u00f3 de cualesquiera autoridades, funcionarios p\u00fablicos o empleados o directivos de empresas u organismos p\u00fablicos, tanto de Espa\u00f1a como de cualquier otro pa\u00eds.
Se colaborar\u00e1 con las autoridades judiciales, administrativas e inspectoras, llevando a cabo en todo momento un escrupuloso cumplimiento de sus resoluciones.
Las informaciones remitidas en nombre de la empresa en ning\u00fan caso contendr\u00e1n datos enga\u00f1osos, ficticios o no contrastados suficientemente.<\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

8. CANAL \u00c9TICO<\/strong><\/p>

La empresa pone a disposici\u00f3n de empleados, directivos, colaboradores, clientes y proveedores un canal de denuncias que permitir\u00e1 comunicar, con car\u00e1cter confidencial, dudas, sugerencias, posibles conductas irregulares o cualquier incumplimiento de las normas recogidas en el presente C\u00f3digo.
Se ha establecido un procedimiento que permite a los destinatarios notificar de forma confidencial y sin temor a represalias cualquier irregularidad o incumplimiento de los principios recogidos en el presente C\u00f3digo.
Las denuncias se cursar\u00e1n preferentemente por v\u00eda electr\u00f3nica en un canal habilitado expresamente al efecto y a trav\u00e9s de la web corporativa, a las siguientes direcciones:<\/p>

Correo electr\u00f3nico:\u00a0canaldecumplimiento@fibes.es<\/a>
Web: www.fibes.es<\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

9. ACTUALIZACI\u00d3N Y REVISI\u00d3N<\/strong><\/p>

El C\u00f3digo se revisar\u00e1 y actualizar\u00e1 peri\u00f3dicamente, atendiendo a lo dispuesto en la Pol\u00edtica de Compliance de CONTURSA, as\u00ed como a las sugerencias y propuestas que realicen los destinatarios del mismo.
En este sentido, corresponde al Consejo de Administraci\u00f3n de\u00a0CONTURSA<\/strong>\u00a0la funci\u00f3n de supervisi\u00f3n del funcionamiento y efectividad del C\u00f3digo de Conducta de la Sociedad. Para ello podr\u00e1 contar con asesores externos que verifiquen el cumplimiento efectivo del presente C\u00f3digo y normativa interna de desarrollo y complemento.
El Compliance Officer ser\u00e1 el encargado de interpretar las normas contenidas en el C\u00f3digo de Conducta de CONTURSA, debiendo armonizar su interpretaci\u00f3n con pol\u00edticas, protocolos y dem\u00e1s normativa interna de la Sociedad.
Del mismo modo, corresponde al Compliance Officer proponer, para su aprobaci\u00f3n por el Consejo de Administraci\u00f3n, las necesarias modificaciones
o evoluci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta y normativa asociada como consecuencia de cambios legislativos o en la actividad desarrollada.<\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
10. ENTRADA EN VIGOR<\/strong><\/div>

El presente C\u00f3digo de Conducta entra en vigor el mismo d\u00eda de su aprobaci\u00f3n por el Consejo de Administraci\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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